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| 旬刊 1994 |
期刊信息
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| ISSN： | 1009-2374 |
| CN： | 11-4406/N |
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中国高新技术企业
China High Technology Enterprises
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| 141. 浅析"Y=τ"的合理性 |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:廖军 作者单位:湖南人文科技学院 | |
| 在双层绕组中,线圈的节距y小于极距τ.这是因为正弦交流电会产生多次谐波,其中的5、7次谐波对电机转动力矩的影响最大,在现实生活中,为了有效地削弱磁场中的高次谐波,改善电动机运行性能,我们采用y=τ,这 | |
| 关 键 词：绕组 节距 Y=τ 短距系数 合理计算 |
| 142. 如何提高足球技术训练效果 （被引次数：4） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:杨烈 作者单位:绍兴文理学院 | |
| 该文对如何提高足球技术训练效果进行讨论,提出了一些有效的训练方法,供广大同行参考. | |
| 关 键 词：运动队员 技术训练 运球 左右脚 |
| 143. 建筑企业的全面成本管理体系与实施方法研究 （被引次数：9） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:潘招兵 作者单位:温岭市二轻建筑工程有限公司 | |
| 建筑企业的成本管理水平是影响企业经济效益的重要因素.该文首先从四个方面对建筑企业全面成本管理体系的内涵进行了详细分析,建立了建筑企业全面成本管理体系的保证机制,并探讨了建筑企业全面成本管理的实施方法. | |
| 关 键 词：建筑企业 全面成本管理体系 实施 |
| 144. 锥度可调的锥孔加工专用镗削装置设计 |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:张鸣 作者单位:鄂东职业技术学院 | |
| 本设计用于加工大型舰船螺旋桨的、锥度在1:18~1:22间的、精度为0.05MM(用样板检测验)的锥孔加工,且能在锥孔上加工螺旋油槽.它通过调整刀具导轨与镗杆回转轴线之间的夹角来实现不同锥度锥孔的加工 | |
| 关 键 词：专用镗杆 可调锥度 锥孔加工 螺旋桨 锥孔油槽加工 |
| 145. 加强政工工作构建和谐企业 （被引次数：9） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:汤飞 作者单位:广东粤电集团公司天一水电厂 | |
| 政工工作是构建和谐企业的基础,和谐企业是政工工作的有力保障.不断加强政工工作,大力构建和谐企业以更好保障企业生存,促进企业发展.不断加强政工工作,构建和谐企业,是一个系统工程,应发挥党组织的核心作用, | |
| 关 键 词：政工工作 构建 和谐企业 |
| 146. 于AUTOCAD的制图教学 （被引次数：1） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:吴明忠 作者单位:华侨大学机电及自动化学院 | |
| 该文探讨了在工程制图教学中,如何利用计算机绘图软件AUTOCAD2004进行组合体部分的教学,来解决用模型讲解组合体这部分内容时所带来的问题,并结合实例加以说明. | |
| 关 键 词：工程制图 组合体 布尔运算 AUTOCAD2004 模型 |
| 147. 钢筋电渣压力焊施工要点与检查验收 （被引次数：1） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:曾小梅 作者单位:三亚市建设工程质量安全监督站 | |
| 钢筋电渣压力焊是目前钢筋竖向连接的主要方法,该文除了介绍电渣压力焊关键的施工措施外,还着重谈了电渣压力焊焊接接头检查和验收时应注意的问题. | |
| 关 键 词：电渣压力焊 施工要点 检查验收 |
| 148. 浅谈我国保险业存在的问题与对策 （被引次数：2） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:方芳 作者单位:牡丹江医科大学 | |
| 我国保险业入世后面临着很大的竞争,在法规建设、从业人员的素质、保险监管等方面还存在着问题.我们要积极研究对策,确保我国的保险业能够得到长足发展. | |
| 关 键 词：保险 问题 对策 |
| 149. 实验室的绩效管理评价初探 （被引次数：11） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:王克臣 作者单位:哈尔滨学院 | |
| 绩效管理是高校实验室走向规范化管理的必然,该文对实验室绩效管理系统建立原则、特点以及各项指标的核算作了初步的探索. | |
| 关 键 词：绩效管理 评价指标 核算方法 |
| 150. 激励理论及其在管理中的应用 （被引次数：2） |
| [中文期刊] 刊名:《中国高新技术企业》 2007年 004期 作者:王月林 作者单位:中共双鸭山市委党校 | |
| 激励即激发、鼓励,是指在管理过程中有意识的将外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的工作积极性,实现管理目标的过程。人人都需要激励,激励对人的行为起着至关重要的作用,因而激励被认为 | |
| 关 键 词：激励因素 美国心理学 保健因素 双因素理论 激励理论 期望理论 行为 需要层次论 需要激励 激励效果 |